MBA课程预习指导-人力资源管理-重庆大学经济与工商管理学院

学生培养

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通知公告

授课教师：冯明

系别：企业管理系

职称：教授

学位：博士

邮箱：fengming@cqu.edu.cn

课程名称：《人力资源管理》

教师座右铭：我们与知识同行，与快乐同行。

关于本门课程您想对学生说的话：

“一个企业的发展，有时看起来是因为一个独特的产品、或因为有强大的资金······但剥离种种表象，其实根本来说都是取决于人。在产品、技术、经营模式等正在以越来越快的速度被模仿、克隆而趋于同质化的今天，现代企业唯一难以复制的就是核心人力资本。凡事都兴于人，败于人。只有独特的、出类拔萃的人力资源管理才是企业最终的核心竞争力所在。人力资源管理是企业获取竞争优势的首选工具。”

本门课程的重点难点：

重点：人力资源管理的制度体系建设、人力资源战略与规划、组织设计与工作分析、人员招聘与面试、员工培训与开发、薪酬设计与薪酬管理、绩效考核与绩效管理、员工职业发展与员工激励。

难点：理解人力资源管理的责任及人力资源管理部门的绩效；内外部环境因素对人力资源管理活动的影响；人力资源供需预测、平衡措施、评价与控制；招聘录用的程序和方法；培训需求分析与效果评估方法；绩效考核为什么在实际操作中往往比较困难；薪酬管理的设计与控制。

本门课程推荐读物：

1、雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第五版，中国人民大学出版社；

2、劳伦斯.S.克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社，2009年04月。