教师名录
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闫威

2017年11月03日 12:08  点击:[]

姓名: 闫威

系别: 企业管理系

职称: 副教授

学位: 博士

办公电话: 13883325219

邮箱: yanweiceba@cqu.edu.cn

闫 威 (Yan Wei

副教授/硕士生导师,工商管理博士后/经济学博士

       

学历:研究生             学位:博士

外语程度:英语,CET-6PETS-5;曾赴美国普渡大学访问1年,赴香港大学进修2个月,赴新加坡南洋理工大学进修3个月,英语听说读写能力突出;

日语,辅修一年,初通        

通讯地址:重庆市沙坪坝区沙正街174号重庆大学经济与工商管理学院    邮编:400030      

电话:1388332521917723544780

Email: yanwei7680@126.comyanweiceba@cqu.edu.cn

 

研究方向:(1)劳动经济学/行为与实验经济学(2)人力资源管理/组织行为学;(3)产业经济学(含创新竞争)

招收硕士研究生专业(1)企业管理;(2)技术经济及管理

讲授课程(1)《人力资源管理》(MBA、工程硕士、MPAcc、本科双语教学);(2)《现代管理理论与方法》(全日制学术型硕士研究生、高校教师硕士);(3)《企业管理》(工程硕士);(4)战略管理(MPAcc);(5)《管理实证研究方法》(全日制学术型硕士研究生);(6)《组织与人力资源研究专题》(全日制学术型硕士研究生); (7)管理学(本科);(8)战略管理(本科);(9)劳动经济学(本科);(10)人事经济学(本科); (11)管理沟通(本科)。

承担管理工作情况: 200710月至200912月间曾任重庆大学经济与工商管理学院研究生办公室主任;曾任重庆大学2006EMBA2005MBA3.1班、2006级工程硕士班主任。

 

 

主要经历

闫威,男,工商管理博士后,经济学博士,重庆大学经济与工商管理学院副教授、硕士生导师。20046月于华中科技大学(原华中理工大学)西方经济学专业博士研究生毕业,获经济学博士学位,200810月于重庆大学工商管理博士后流动站出站。

200646月,以访问学者身份在香港大学商学院进修,考察学习MBA教学管理体制及《人力资源管理》、《战略管理》课程。201036月,受新加坡淡马锡基金会东西部MBA师资交流项目资助,赴北京大学光华管理学院学习、交流,研修《管理沟通》、《人力资源管理》、《管理研究方法专题》等课程。20109月—20118月,受国家留学基金委资助,以国家公派访问学者身份赴美国普渡大学研修,在实验经济学、人事经济学、农业经济与公共政策等领域与国外学者进行学术交流和合作研究,并获得《留学回国人员证明》。20128-10月,受国家MBA指导委员会和新加坡淡马锡基金会资助,赴新加坡南洋理工大学南洋商学院进修,研修《孙子兵法及其在现代企业中的应用》、《谈判学》、《社会心理学》等课程,参加《案例开发》研讨会,获得“彩虹学者”证书。

200710月至200912月间曾任重庆大学经济与工商管理学院研究生办公室主任。承担、主研包括国家社科基金、国家自科基金、教育部人文社科基金、教育部留学回国人员科研启动基金在内的各类科研项目20多项,在国际国内重要学术刊物和学术会议论文集上发表论文60余篇。“中国劳动经济学会”(国家一级学会)会员,担任《系统工程理论与实践》、《管理评论》、《数学的实践与认识》等重要学术期刊审稿人。

 

主要科研项目

  1. 《动态锦标赛激励效应与机制设计研究》,国家社科基金项目(12CJY021),闫威,项目负责人,2012.7-2017.12

  2. 不对称锦标赛环境下代理人拆台行为的实验研究》,教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC790225 ),闫威,项目负责人,2012.1-2015.3

  3. 《动态锦标赛环境下代理人拆台行为的实验研究》,教育部留学回国人员科研启动基金项目(教外司留[2014]1685号),闫威,项目负责人,2014.9-今

  4. 《人力资源管理实验教学与实验研究团队》,重庆大学经济与工商管理学院专业实验室实验教学与实验科研团队建设项目(2013JGSYJX001),闫威,项目负责人,2013.11-2016.10

  5. 《团队锦标赛机制设计与代理人行为研究》,重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目(106112015CDJXY020003),闫威,项目负责人,2015.9-2017.9

  6. 《动态锦标赛环境下代理人拆台行为的实验研究》,重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目(CQDXWL-2013-084),闫威,项目负责人,2013.9-2015.9

  7. 《不对称锦标赛中的倾斜政策有效性研究》,重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目(CDJSK11070),闫威,项目负责人,2011.3-2013.2

  8. 《非对称锦标赛中的拆台行为及其治理:一项实验研究》,重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目(CDJSK10 00 54),闫威,项目负责人,2010.6-2012.5

  9. 《重庆市城乡结合部公共产品供给机制研究》,重庆大学人文社会科学青年基金项目,闫威,项目负责人,2007.122008.12

  10. 《外在激励与绩效之间非单调关系的理论研究与实验检验》,重庆大学经济与工商管理学院青年教师研究基金项目,闫威,项目负责人,2006.122009.12

  11. 《贵州阳光产权交易所有限公司人力资源管理项目》,企业委托科研项目,闫威,项目负责人,2009.082010.08

  12. 《重庆联合产权交易所人力资源管理咨询项目》,企业委托科研项目,闫威,项目负责人,2007.012007.07

  13. 《工业项目招商和建设的项目化管理研究:以汽车产业为例》,企业委托科研项目,闫威,项目负责人,2013.012014.01

  14. 《售电侧放开后中国电力市场产业组织重构模式与基于市场博弈的最优差价合约设计模型研究》,国家自然科学基金面上项目,闫威,第五主研,2016.8-今

  15. 《小微企业创业领导者目标导向的下渗效应及其对组织和员工结果的多层影响》,国家自然科学基金青年基金项目,闫威,第二主研,2015.8-今

  16. 《我国公务员内隐知识模型构建及其测量研究》,国家自然科学基金面上项目(70872121),闫威,第五主研,2009.1-2011.12

  17. 《社会矛盾预警指标体系及运行机制研究》,国家社会科学基金面上项目(06CZZ017,闫威,第六主研,2006.062007.12

  18. 《竞争性战略联盟的合作效应与效率边界研究》国家自然科学基金面上项目(70672012,闫威,第八主研,2006.102009.12

  19. 《协同电子商务环境中的协同模式研究》,重庆市科委自然科学基金项目(2006BB2187),闫威,第三主研,2006.062007.06

  20. 《竞争性企业战略联盟合作效应的数量模型研究》,重庆市科委自然科学基金项目(2005BB9255),闫威,第二主研,2005.062006.03

  21. 《武汉市地方税收收入结构分析与财源建设》,2003-2004年度年武汉市社会科学研究基金项目(03022),闫威,第二主研,2003.052004.06 

  22. 《三峡移民搬迁对县域经济及城镇化发展的影响研究》,重庆市忠县人民政府委托科研项目,闫威,第二主研,2005.102007.10

  23. 《重庆两江新区鱼复工业开发区“十三五”规划研究》,重庆市两江新区鱼复工业开发区管委会委托科研项目,闫威,第三主研。2014.8-2015.7

  24. 《重庆松藻煤电有限责任公司管理体系研究》,企业委托科研项目,闫威,第四主研,2009.04-2009.12

     

著作与论文

  1. 闫威. 锦标赛机制与代理人行为研究[M]. 经济管理出版社,20141月第一版,235千字。

  2. 闫威. 地方公共品供给:理论模型与现实思考[M]. 重庆出版社,20084月第一版,159千字。

  3. 冯明,李华,闫威. 人力资源管理实验教程[M]. 重庆大学出版社,20077月第一版,356千字,本人承担118千字。

  4. 闫威,杨亚茹等,长期权力感知对谈判结果的影响研究[J],重庆工商大学学报(自然科学版),2018352),106-114

  5. 廖冰,赵方苏,闫威. 谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系[J]. 科技进步与对策,2017,3418,139-145.

  6. 闫威,滕龙旺,罗雨鹤. 垂直一体化与企业间拆台问题研究[J].系统工程理论与实践(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊)2017371),159-171.

  7. 闫威,郑润东,党文珊,程永亮. 锦标赛结构、阶段性绩效反馈与无意识启动对代理人行为的影响:实验的证据[J].经济学(季刊)(重庆大学人文社科权威期刊)2016161),229-254.

  8. 闫威,黄文凤,王波. 团队锦标赛中任务依赖性与薪酬机制对代理人拆台行为的影响[J].系统管理学报(重庆大学人文社科重要期刊2016,25(3),406-415.

  9. Benbo Li, Abraham Y. Nahm, Rebecca Wyland, Jian-Yu Ke, Wei Yan. Reassessing the role of Chinese workers in problem solving: a study of transformational leadership, trust and security in ‘lean’ manufacturing[J].Asia Pacific Business ReviewSSCI,2015,21(4), 464-481.

  10. 闫威,滕龙旺,胡亮. 锦标赛契约和固定绩效契约对异质代理人行为的影响:实验的证据[J].华东经济管理,2015,29(9),56-62.

  11. 闫威,周婧,李娜. 动态锦标赛中代理人努力行为与拆台行为的实验研究[J].管理工程学报(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊)2015293,124-136.

  12. 闫威,党文珊. 区域产业投资策略与区域产业结构趋同:锦标赛机制的视角[J].产经评论,2014,(6)63-71.

  13. 闫威,李娜,杨金兰. 团队锦标赛中沟通对代理人努力、拆台与共谋行为的影响:实验的方法[J].管理评论(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊)2014,26(5),77-99.

  14. 闫威,黄文凤,刘艳春. 行为经济学对人事经济学的促进与发展[J]. 商业研究,2014,(7),127-133. 《人大复印资料——劳动经济与劳动关系》201409期全文转载。

  15. 闫威,黄文凤,韩美清. 知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究[J]. 广西财经学院学报,2014,27(2),1-6.

  16. 闫威,李飞. 远大印务的发展与变革之路,载《亚洲企业实践:中国MBA案例建设集萃》P71-86页,机械工业出版社,20145月。(教学案例)

  17. 闫威,党文珊,罗雨鹤. 垂直一体化企业拆台行为研究综述[J].产业经济评论,2013,12(4),77-96.

  18. 闫威,王波. 努力行为、拆台行为与团队绩效——基于足球世界杯数据的实证研究[J].管理工程学报(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊)2013,27(1),22-30.

  19. 闫威,刘艳春,邓鸿. 能力异质性对代理人拆台行为的影响:实验的证据[J].系统工程理论与实践(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊)2013,33(2),396-404.

  20. 闫威,陈长怀. 机会公平、倾斜政策与不对称锦标赛:一项实验研究[J].管理工程学报(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊)2012,(1),89-97.

  21. 闫威,程永亮. 代理人能力分布不均情形下首位晋升制与末位淘汰制的比较研究[J].经济与管理,2013,(2),37-43.

  22. 闫威,罗雨鹤,刘智慧. 创新竞赛中锦标赛与拍卖激励机制的比较研究:实验的方法[J].经济管理,2012,(3),133-143.

  23. 闫威,李娜,杨金兰. 锦标赛机制中的拆台问题研究综述[J].首都经济贸易大学学报,2011,(6),86-92.

  24. 闫威,陈长怀,陈燕. 层次分析法一致性指标的临界值研究[J].数理统计与管理(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学B类重要期刊)2011,(3),414-423.

  25. 闫威,邓鸿. 内在激励对企业外在激励供给策略的影响研究[J].管理评论(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊)2011(5)89-95.

  26. 闫威,王波. 内、外在激励间的挤出效应与互补效应研究[J]. 统计与决策,2011,(6),52-55.

  27. 闫威,王波. 任务难度、能力差别和薪酬差距[J]. 软科学,2011251),128-133.

  28. 闫威,刘智慧,彭勇. 发展型企业教练理论及其新进展[J].科技进步与对策,20102714),145-149.

  29. 曾馨逸,闫威. 锦标赛规模与结构对员工努力水平的影响:一项实验研究[J].经济科学重庆大学人文社科重要期刊2010,(1),62-71.

  30. 闫威,杨金兰. 奖金内生的序贯锦标赛模型[J]. 统计与决策,2010,(8),31-33.

  31. 闫威,杨金兰. 锦标赛理论研究综述[J]. 华东经济管理,2010,(8),135-138.

  32. 闫威,刘智慧. 企业创新竞争理论研究综述[J].科技进步与对策,2010,(6),152-155.

  33. 闫威,陈长怀,韩美清.劳动经济学中的实验研究方法探析[J].商业研究,2010,(3),13-17.

  34. 闫威,陈燕. 管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究[J].管理评论(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要期刊)2009218),45-51.

  35. 闫威,胡亮. 社会保障公共服务效率评价:基于DEA的实证研究[J]. 华东经济管理,2009238),47-51.

  36. 闫威,胡亮.高科技行业高管薪酬的有效性分析[J]. 统计与决策,2009,(24),181-184.

  37. 闫威,陈燕,陈林波.动态联盟知识产权风险评价的理论分析与案例研究[J].科技进步与对策,20092615),120-123.

  38. 郑家佳,闫威.  农工贸产业链物流管理模式研究[J]. 西南农业大学学报(社会科学版)2009,(1),28-32.

  39. 闫威,陈燕. 管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响研究[J]. 科技管理研究,2008,(11),180-182.

  40. 闫威,肖笛. 税收竞争与地方公共品供给不足的理论研究[J]. 江汉论坛,2008,(7),73-75.

  41. 闫威,陈燕. 大鱼小池效应:基于企业组织的思考[J]. 湖北社会科学,2008,(4),107109.

  42. 曹休宁,闫威. 关于财政分权利弊的理论分析[J]. 中国流通经济,2008,(2),7679.

  43. 闫威,韩美清. 工作绩效对员工离职影响作用的机理分析[J]. 商场现代化,2008,(2),74.

  44. 闫威,陈林波. 累计创新中的反公共地悲剧研究[J].科技管理研究,2008,(6),16-18.

  45. 闫威,陈燕. 基于集值统计的动态联盟知识产权风险评价[J]. 科学学与科学技术管理(国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学B类重要期刊)2008,(6),28-31.

  46. 闫威,陈林波. 累积创新中动态联盟的利益分配[J].科技进步与对策,2008,(1),114117.

  47. 闫威,陈长怀. 企业培训中利润最优分配问题研究[J].中国管理科学,2007年第15卷专辑,682690页。

  48. 闫威,韩美清. 知识型员工工作倦怠的影响因素与症状表现[J]. 江汉论坛,2007,(11),增刊,6061.

  49. 闫威,韩美清,王可利.浅谈《管理学》课程教学改革[J].中国教育导刊,2007,(13),9293.

  50. 闫威,韩美清,陈燕. 薪酬差距与员工努力:基于横向公平的研究[J].海南大学学报(人文社会科学版),2006,(3),113117.

  51. 闫威,龙勇,肖笛. 公共消费品与公共投入品供给的理论研究[J].统计与决策,2006,(12),107108.

  52. 陈林波,闫威. 中小企业技术创新动态联盟动机分析[J]. 经济体制改革,200611月增刊    ,9395.

  53. 闫威,陈林波,陈燕. 动态联盟知识产权风险评价:一种集值统计方法. “中国技术经济论坛2006•重庆”大会论文集(上册),311316页。

  54. 陈林波,闫威,陈燕. 动态联盟中累计创新的利润分配模型[J]. 重庆大学学报(自然科学版)专刊, 2006年第29卷,104106.

  55. 王可利,廖昌荣,闫威. 论高等学校博士后聘用制改革[J]. 科学学研究,2006年增刊(24卷),138141.

  56. 张海洋,闫威.“我国R&D创新能力与吸收能力的实证分析”. 中国留美经济学会2005年年会暨“2005CES中国经济可持续增长国际研讨会:人力资本与环境投资”大会论文集,第二卷,9298.

  57. 闫威,陈耿,夏振坤.“我国城市地方税收收入的结构分析与理论思考——以武汉市为例”. 中国留美经济学会2005年年会暨“2005CES中国经济可持续增长国际研讨会:人力资本与环境投资”大会论文集,第三卷,345351页。

  58. 闫威,陈耿. 总部经济为区域经济发展带来积极效应[J]. 中国投资,2005,(4),10.

  59. Yan WeiSun Lijun & Xia Zhenkun. An interest group perspective of Chinese issues concerning agriculture, countryside and farmers[J]. Asia Pacific Studies of Economics and Culture, September 2003, Vol.2.No.3:19-29.

  60. Sun LijunYan Wei. An analysis of consumption environment in China since 1978[J]. Economic ReviewSeptember/October 2002Vol.28:35-36.

  61. 闫威,夏振坤. 利益集团视角的中国“三农”问题[J]. 中国农村观察2003, 5,46-56. 全文转载:新华文摘2003,(12),1419页;人大复印资料(农业经济导刊)2004,(1),95104.

  62. 闫威. 湖北建立现代制造业密集区的主导产业选择[J]. 湖北社会科学,2004,(1,39-41.

  63. 夏振坤,闫威. 试论新经济发展的必要条件[J]. 中南民族大学学报(人文社会科学版),2003(4)45-48.

  64. 闫威. 公平、效率与最优税收理论[J]. 财经科学,2002,(6,6-10.

  65. 夏振坤,闫威. 仅有高科技是不够的[N]. 光明日报理论周刊(经济)2002-06-18.

  66. 闫威. 马克思主义的基本原则及其生命力[J]. 华中科技大学学报(人文社会科学版),2002,(3,115-116.

  67. 尚永,闫威完善仲裁机制,促进经贸发展——论加入WTO与 中国经济仲裁事业的发展[J]. 社会科学动态,2000,(10),25-27.

  68. 夏振坤,闫威.新经济发展的必要条件[A].武汉大学经济发展研究中心.发展经济学研究[C].北京:经济科学出版社,200313-21.

  69. 宗河,闫威. 城镇居民住房实用手册[M].(撰写其中一章)武汉:湖北辞书出版社,2000251-293.

  70. 闫威. 坚信自己,不要放弃[N]. 华中科技大学周报(CN42-0802/(G)2004-06-14.

 

 

 

进修与培训

2005/4-2006/1   参加两期重庆大学教师英语培训,以优异成绩通过考试。

2005/7          于清华大学参加国家MBA指导委员会主办,清华大学经济管理学院、加拿大西安大略大学毅伟商学院(排名北美第二)承办的第七期案例教学培训,并获中、英文结业                 证书。

2006/46       于香港大学商学院进修,考察学习MBA教学管理体制及人力资源管理及战略管理课程。

2010/3-6        受国家MBA指导委员会和新加坡淡马锡基金会资助,于北京大学光华管理学院参加新加坡淡马锡基金会组织的“东西部MBA师资交流计划”项目,研修《管理沟通》、  《人力资源管理》、《数据分析专题》等课程。

2010/8-2011/8   受国家留学基金委资助,以国家公派访问学者身份于美国普渡大学(Purdue University)访问一年,研修实验经济学、锦标赛理论(人事经济学)、农业经济与公共政策。

2012/8-10       受国家MBA指导委员会和新加坡淡马锡基金会资助,赴新加坡南洋理工大学南洋商学院进修,研修《孙子兵法及其在现代企业中的应用》、《谈判学》、《社会心理学》等课程,参加《案例开发》研讨会,获“彩虹学者”证书。

2014/10         参加英国驻重庆总领事馆与重庆大学教师教学发展中心共同举办的“研究人员国际沟通力提升(Researcher Connect)”项目培训,获得结业证书。

2013-2016/6     参加重庆大学第4期(2013年)实证社会科学研究方法培训班(中国人民大学杨菊华教授主讲)、第5期(2014年)实证社会科学研究方法培训班(武汉大学周翔教授主讲)、第6期(2015年)实证社会科学研究方法培训班(南京大学风笑天教授主讲)、第7期(2016年)实证社会科学研究方法培训班(香港中文大学罗胜强教授主讲),并获结业证书。

 

奖励与表彰

2018/1           重庆大学2016-2017学年度考核等级为优秀

2015/10          重庆大学第五届青年教师教学基本功比赛三等奖

2015/6           重庆大学第五届青年教师教学基本功比赛经济与工商管理学院一等奖

2015/1           重庆大学经济与工商管理学院2013-2014学年度“MBA学员评教优秀教师”

2014/6           重庆大学第四届青年教师教学基本功比赛经济与工商管理学院二等奖

2014/6           重庆大学2013-2014学年度考核等级为优秀

2014/1           重庆大学经济与工商管理学院2012-2013学年度“MBA学员评教优秀教师”

2010/7           重庆大学2009-2010学年度考核等级为优秀

2008/12          重庆大学第一届青年教师教学基本功比赛三等奖

2008/11          重庆大学经济与工商管理学院青年教师讲课比赛一等奖

2006/3           重庆大学本科教学评估先进个人

2005/5           重庆大学经济与工商管理学院青年教师讲课比赛三等奖

2004/6           华中科技大学经济学院“麦克法登-林少宫”经济学奖学金

2003/12          华中科技大学2002-2003学年度优秀学习奖

2002/12          华中科技大学2001-2002学年度三好研究生

2002/12          华中科技大学2001-2002学年度研究生优秀论文奖

2002/12          华中科技大学经济学院2002年学术年会征文二等奖

  

 

企业培训实践

具有丰富的管理实战和培训经验,主要培训课程包括:行为决策理论,谈判科学与艺术,高效管理沟通,学习型组织的理论与实践,人力资源开发的理论与实践,现代人力资源管理理念与特征,现代企业的人才竞争战略,转化型领导与非物质激励,员工执行力提升,知识型员工的人力资源管理,现代企业的绩效管理,薪酬管理,班组长管理等。

 

2005/46        重庆市英特建筑装饰有限公司内部管理制度建设及相关管理技能培训

2005/11          重庆发电厂中层干部管理技能培训

2005/11          重庆市民营企业领导人EDP项目培训

2006/3           新疆建工集团干部管理课程研修班

2006/3           重庆市国资委第七期国有企业领导人员研修班

2006/4           人保财险重庆市分公司区县经理以上级别管理干部培训

2006/7           重庆晏家工业园区管委会干部管理培训

2006/11          重庆市国资委第八期国有企业领导人员研修班

2006/12          重庆市市政设计研究院知识型员工管理培训

2007/7           重庆联合产权交易所人力资源管理咨询与培训

2008/6           重庆市大型国有企业人力资源管理干部培训

2008/6           重庆东银实业(集团)有限公司中高阶经理人员MBA核心课程研修班

2009/3           新疆西部建设股份有限公司中层干部研修班

2009/5-6         重庆松藻煤电有限责任公司中层干部管理培训

2011/9           重庆大学高级工商管理人才研修班

2011/11          重庆市科瑞制药有限公司中高层经营管理人才研修班

2012/3           重庆市国资委重点国有企业人力资源干部管理研修班(2012年重庆市人才强企专题研修班)

2013/7           重庆松藻煤电有限责任公司中层管理干部培训

2014/6           重庆松藻煤电有限责任公司打通一矿管理干部培训

2014/6           重庆大学高级工商管理人才研修班(10)

2014/11          重庆三峡担保集团中层干部管理提升培训

2015/9           重庆企业家海外投资能力建设培训(英国威尔士政府驻重庆办公室主办)

2015/10          中国农业发展银行重庆市分行管理干部培训

2016/5           太平洋财产保险公司储备干部培训

2016/9           重庆大学高级工商管理人才研修班(14)

2016/9           重庆市彭水县烟草专卖局中高层管理干部培训

2016/10          江苏句容企业家干部培训班

2016/10          山东省青岛市西海岸新区企业家高级研修培训班(第1期)

2017/4           山东省青岛市西海岸新区企业家高级研修培训班(第2期)

2017/4           珠海市民营及中小企业品牌管理及创新培训班

2017/6           重庆市彭水自治县2017年内设机构负责人培训班(第2期)

2017/6           重庆市彭水自治县2017年内设机构副职领导干部培训班(第3期)

2017/6           重庆西部公交交通有限公司中层干部管理能力提升培训班

2017/7           重庆市地税局稽查干部培训班

2017/9           重庆市彭水自治县2017年内设机构副职领导干部培训班(第4期)

2017/9           湖北省宜昌市伍家岗区政协委员管理培训班

2017/9           新疆吐哈石油公司人事科长管理培训

2017/10          重庆建工建材物流有限公司管理提升培训班

2017/10          重庆市大足区企业经营管理人员示范培训班

2017/11          四川外国语大学国际商学院十周年院庆系列活动之教学实践周讲座“捷思、心理账户与决策行为”

2017/11          新疆塔西南石油公司中层干部管理培训

2017/12          重庆市彭水自治县2017年内设机构副职领导干部培训班(第5期)

2018/5           重庆鹏楠建筑有限公司管理干部培训

2018/5           建设银行(山东滨州建信人寿)干部培训

2018/7           2018贵州玉屏黄桃节新闻发布会暨黄桃产业发展高峰论坛主题发言“贵州玉屏黄桃产业的可持续发展”

2018/11          2018年昆明市脱贫攻坚致富带头人培训班(浙江大学华家池校区)

 

学生联系及公共服务

2012年以来,指导全日制学术型硕士研究11人,已毕业7人,其中3人获得国家奖学金;指导MBA、EMBA、工程硕士、会计硕士等专业学位硕士研究生学位论文40余人;指导本科毕业论文30余人;指导弘深学院经管创新实验班学生7人(万思齐、陶潜、刘炜鸿、叶宇、王双颖、刘恩东、张煜)。
近三年来,指导SRTP项目4项,分别为:杨梦茹、邓冬阳、王旖,权力差异和调节定向对谈判结果的影响——首次报价的中介作用(结项评审为优秀);王双颖、王浚铭、杨焱茹,组织政治认知与反生产行为及组织公民行为的关系研究;张乐、刘恩东、胡江柠,重庆自贸试验区多式联运中心构建策略;段竞楠、李伟钰、陈思航,调节定向、组织氛围与员工不道德亲组织行为的关系研究。
指导学生创新创业申报或竞赛4项,包括:刘洁等6人,国家级大学生创业训练项目“献给未来的回忆”,2015年5月;周思捷,许听晨,王一,重庆大学大学生科研训练计划项目(SRTP)“外籍教师与来华留学生的跨文化心理与社会适应问题”,2017年6月;叶宇,陈晓钰,杨云鹏,任恺,朱诗瑾,重庆大学第十六届“树声前锋杯”课外学术科技作品竞赛暨挑战杯选拔赛“重庆市大学生医保参保现状及投保行为影响因素分析”,2017年4月;张煜,董峻歧,冯梓峰,杨云雁,王榕,万箐箐,重庆大学绿春品牌推广大赛项目“绿春农产品电商帮扶平台”,该项目获创意营销大赛铜奖,2017年12月。
与学生交流频繁,为近20名同学撰写出国深造或保研推荐意见,多名同学赴海内外著名高校深造。
参与经济与工商管理学院重大教学改革研究项目“基于综合素质与能力提升的工商管理专业本科人才培养模式研究 ”。
参与国家级教学实验中心的检查验收工作;参与经济管理国家级虚拟仿真实验教学中心的申报工作;参与AMBA和AACSB商学院国际认证的实验课程演示工作(向美方导师演示)。讲授《人力资源管理业务实验》课程;作为主讲教师完成无领导小组讨论等实验课程的课堂摄像任务;多次参与学院实验中心建设的论证与研讨,并就行为实验室的设计与布置贡献自己的意见;从事劳动人事经济学与锦标赛理论的实验研究,利用学院实验室硬件设备累计完成24项实验,发表或接受发表论文近20篇。与实验室李洋老师一起开发了基于Z-tree程序的实验教学与实验科研平台。

 

对报考研究生的要求:
有志于从事经济学、管理学、心理学交叉领域的理论与实证(实验)研究;
克难攻坚,力争上游,学习上有一股“不服输”的劲头;
具备一定的统计学知识和统计软件基础,外语程度好。

 


 

 

 

 

 

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