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张勇

2018年09月29日 11:58  点击:[]

1C18D   姓名:张 勇

   系别:企业管理系

   职称:教 授

   学位:博 士

   邮箱:zhangyongxy@cqu.edu.cn


个人简介:

重庆大学经济与工商管理学院教授,博士生导师。毕业于华中科技大学管理学院,获管理学博士学位。研究方向为人力资源管理与组织行为,研究兴趣包括创新与创造力、绩效薪酬、压力、团队过程与绩效、员工关系管理等。研究成果发表于Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Asia Pacific Journal of Management,《管理世界》,《心理学报》,《南开管理评论》等国内外知名管理学期刊。先后主持或承担国家自然科学基金重点项目、面上项目、青年项目以及教育部人文社会科学基金项目。担任Journal of Organizational Behavior, Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Applied Social Psychology, Asia Pacific Journal of Human Resource, Management Decision, Current Psychology,《心理学报》,《南开管理评论》,《管理学报》AOMIACMR等国内外知名学术期刊或学术会议的审稿专家,以及国家自然科学基金委员会管理科学部通讯评审专家。

学术论文:

1.  Zhang, Y., Long, L. R., Tsung-yu, Wu, & Huang, X. When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 2015, 36(5): 698-719. (SSCI, IF: 4.229).

2.  Wang, T. L., Long, L. R., & Zhang, Y.*, & He, W. A Social Exchange Perspective of Employee-Organization Relationships and Employee Unethical Pro-Organizational Behavior: The Moderating Role of Individual Moral Identity. Journal of Business Ethics. (SSCI, FT50 Journal, IF: 2.917), Published online. Doi: 10.1007/s10551-018-3782-9

3.  Ma, Z. X., Long L. R., Zhang Y. *, Zhang J. W., & Lam, C. K. Why do high-performance human resource practices matter for team creativity? The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing. Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34(3): 565-586. (SSCI, IF: 2.474).

4.  Zhang, Y., Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision. 2015, 53(7): 1378-1397. lead article. (SSCI, IF: 1.525). Emerald Highly Commended Paper of 2016.

5.  Junwei Zhang, P Matthijs Bal, Muhammad Naseer Akhtar, Lirong Long, Yong Zhang, Zixiang Ma. High-performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI, IF: 1.163), Accepted.

6.  张勇, 刘海全, 王明旋, 青平. 挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响:自我效能的中介效应与组织公平的调节效应. 心理学报,  2018, 50(4): 450-461. CSSCI

7.  张勇、龙立荣、贺伟. 绩效薪酬对员工突破性创造力与渐进性创造力的影响. 心理学报,. 2014, 46(12): 1880-1896.CSSCI

8.  张勇、龙立荣. 绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配与创造力自我效能的作用. 心理学报,2013, 45(3): 363-376. CSSCI

9.  张勇、龙立荣. -工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响:一个有中介的调节效应模型检验. 南开管理评论, 2013, 16(5): 16-25. CSSCI

10.青平, 张莹, 涂铭, 张勇, 陈通. 网络意见领袖动员方式对网络集群行为参与的影响研究——基于产品伤害危机背景下的实验研究. 管理世界. 2016, 7: 109-120.CSSCI

11.  张勇、龙立荣. 绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响. 管理科学, 2013, 3. CSSCI

12.  张勇、龙立荣、巩天雷、马跃峰. 冲突处理风格问卷ROCI-II在中国背景下的有效性研究. 管理评论. 2012, 1. CSSCI

13.  张勇、张玉忠、马跃峰. 企业跨国冲突策略三维模型研究. 运筹与管理. 2006, 5.

14.  张勇、龙立荣. 绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究. 管理学报, 2013, 8. CSSCI

15.  张勇、张玉忠. 企业组织间冲突策略选择的影响因素. 经济管理. 2006, 17.CSSCI

16.  王桃林, 龙立荣, 张军伟, 张勇. 类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究.管理评论, 已接收. CSSCI

17.  龙立荣、易谋、张勇. 交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响-----绩效薪酬和上级支持感的调节作用. 预测,2015, 1.CSSCI

18.  尹世久、吴林海、张勇. 我国粮食产量波动影响因素的经验分析. 系统工程理论与实践. 2009, 10. EI

19.  龙立荣、毛盼盼、张勇. 家长式领导对员工工作疏离感的影响——组织支持感的中介作用. 管理学报,2014, 8. CSSCI

20.  张勇、刘红丽. 组织冲突量表ROCI-II在中国大学生中的因素结构研究. 中国临床心理学杂志. 2010, 5. CSSCI

科研项目:

  国家自然科学基金面上项目:团队互依性视角下个体创造力-团队创造力的转化机理及干预策略研究(71671077). 主持。

  国家自然科学基金重点项目:转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究(71232001). 项目组主要成员。

  国家自然科学基金面上项目:绩效薪酬对突破性创新的影响:内在动机的保护机制(71071064). 项目组主要成员。

  国家自然科学基金面上项目:基于B2B电子商务的供应链运作机制研究(70971076). 项目组主要成员。

  国家自然科学基金青年项目:领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究(71602065). 项目组主要成员。

 教育部人文社科基金青年项目,授权视角下威权领导对员工建言作用机制的多层次验证(14YJC630212),项目组主要成员。

  华中农业大学自主科技创新基金项目,绩效薪酬对员工创造力的影响:关系与集体主义价值观的作用2014RC021),主持。

  中央高校基本科研业务费专项基金:薪酬激励与员工创新绩效(2662015PY027),主持。

出版专著:

张勇、龙立荣. 薪酬激励与员工创新绩效. 人民出版社. 2016.

荣誉奖励:

湖北省自然科学优秀论文二等奖. 2016年。

山东省高等学校优秀科研成果三等奖 2007年。

山东省济宁市社会科学优秀成果二等奖 2007年。

山东省软科学研究优秀成果三等奖 2008年。

山东省软科学研究优秀成果三等奖 2009年。

山东省高等教育教学成果奖二等奖  2009

招生专业方向:

工商管理:组织行为与人力资源管理、创新管理



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