重庆大学经济与工商管理学院
 
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闫威
2017-11-03 12:08   审核人:

姓名: 闫威

系别: 企业管理系

职称: 副教授

学位: 博士

办公电话: 13883325219

邮箱: yanweiceba@cqu.edu.cn

个人简介

闫威,男,工商管理博士后,经济学博士,重庆大学经济与工商管理学院副教授、硕士生导师。2004年于华中科技大学西方经济学专业博士研究生毕业,获经济学博士。2008年10月于重庆大学工商管理博士后流动站出站。2006年4-6月,以访问学者身份在香港大学商学院进修,考察学习MBA教学管理体制及《人力资源管理》、《战略管理》课程。2010年3—6月,受新加坡淡马锡基金会东西部MBA师资交流项目资助,赴北京大学光华管理学院学习、交流,研修《管理沟通》、《人力资源管理》、《管理研究方法专题》等课程。2010年9月—2011年8月,受国家留学基金委资助,以国家公派访问学者身份赴美国普渡大学研修,在实验经济学、人事经济学、农业经济与公共政策等领域与国外学者进行学术交流和合作研究,并获得《留学回国人员证明》。2012年8-10月,受国家MBA指导委员会和新加坡淡马锡基金会资助,赴新加坡南洋理工大学南洋商学院进修,研修《孙子兵法及其在现代企业中的应用》、《谈判学》、《社会心理学》等课程,参加《案例开发》研讨会。2007年10月至2009年12月间曾任重庆大学经济与工商管理学院研究生办公室主任。承担、主研包括国家社科基金、国家自科基金、教育部人文社科基金在内的各类科研项目10多项,在国际国内重要学术刊物和学术会议论文集上发表论文50余篇。担任《管理评论》、《数学的实践与认识》等重要学术期刊审稿人。

学术论文

>闫威,黄文凤,王波. 团队锦标赛中任务依赖性与薪酬机制对代理人拆台行为的影响[J].系统管理学报,录用待刊.

>闫威,周婧,李娜. 动态锦标赛中代理人努力行为与拆台行为的实验研究[J].管理工程学报,录用待刊.

>闫威,李娜,杨金兰. 团队锦标赛中沟通对代理人努力、拆台与共谋行为的影响:实验的方法[J].管理评论,2014,26(5),77-99页.

>闫威,黄文凤,刘艳春. 行为经济学对人事经济学的促进与发展[J]. 商业研究,2014,(7),127-133页.        

>闫威,黄文凤,韩美清. 知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究[J]. 广西财经学院学报,2014,27(2),1-6页.        

>闫威,党文珊,罗雨鹤. 垂直一体化企业拆台行为研究综述[J].产业经济评论,2013,12(4),77-96页.        

>闫威,王波. 努力行为、拆台行为与团队绩效——基于足球世界杯数据的实证研究[J].管理工程学报,2013,(1),22-30页.

>闫威,陈长怀. 机会公平、倾斜政策与不对称锦标赛:一项实验研究[J].管理工程学报,2012,(1),89-97页.

>闫威,刘艳春,邓鸿. 能力异质性对代理人拆台行为的影响:实验的证据[J].系统工程理论与实践,2013,(2),396-404页.

>曾馨逸,闫威. 锦标赛规模与结构对员工努力水平的影响:一项实验研究[J].经济科学,2010,(1),62-71页.

>闫威,陈长怀,陈燕. 层次分析法一致性指标的临界值研究[J].数理统计与管理,2011,(3),414-423页.

>闫威,邓鸿. 内在激励对企业外在激励供给策略的影响研究[J].管理评论,2011,(5),89-95页.        

>闫威,王波. 任务难度、能力差别和薪酬差距[J]. 软科学,2011,25(1),128-133页.        

>闫威,王波. 内、外在激励间的挤出效应与互补效应研究[J]. 统计与决策,2011,2011,(6),52-55页.

>闫威,刘智慧,彭勇. 发展型企业教练理论及其新进展[J].科技进步与对策,2010,27(14),145-149页.

>闫威,杨金兰. 奖金内生的序贯锦标赛模型[J]. 统计与决策,2010,(8),31-33页.        

>闫威,杨金兰. 锦标赛理论研究综述[J]. 华东经济管理,2010,(8),135-138页.        

>闫威,刘智慧. 企业创新竞争理论研究综述[J].科技进步与对策,2010,(6),152-155页.        

>闫威,陈长怀,韩美清.劳动经济学中的实验研究方法探析[J].商业研究,2010,(3),13-17页.        

>闫威,陈燕. 管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究[J].管理评论,2009,21(8),45-51页. 

>闫威,胡亮. 社会保障公共服务效率评价:基于DEA的实证研究[J]. 华东经济管理,2009,23(8),47-51页. 

>闫威,胡亮.高科技行业高管薪酬的有效性分析[J]. 统计与决策,2009,(24),181-184页.        

>闫威,陈燕,陈林波.动态联盟知识产权风险评价的理论分析与案例研究[J].科技进步与对策,2009,26(15),120-123页.        

>郑家佳,闫威. 农工贸产业链物流管理模式研究[J]. 西南农业大学学报(社会科学版),2009,(1),28-32页.        

>闫威,陈燕. 管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响研究[J]. 科技管理研究,2008,(11),180-182页.        

>闫威,肖笛. 税收竞争与地方公共品供给不足的理论研究[J]. 江汉论坛,2008,(7),73-75页.        

>闫威,陈燕. 大鱼小池效应:基于企业组织的思考[J]. 湖北社会科学,2008,(4),107-109页.        

>曹休宁,闫威. 关于财政分权利弊的理论分析[J]. 中国流通经济,2008,(2),76-79页.        

>闫威,韩美清. 工作绩效对员工离职影响作用的机理分析[J]. 商场现代化,2008,(2),74页.        

>闫威,陈林波. 累计创新中的反公共地悲剧研究[J].科技管理研究,2008,(6),16-18页.        

>闫威,陈燕. 基于集值统计的动态联盟知识产权风险评价[J]. 科学学与科学技术管理,2008,(6),28-31页. 

>闫威,陈林波. 累积创新中动态联盟的利益分配[J].科技进步与对策,2008,(1),114-117页.        

>闫威,陈长怀. 企业培训中利润最优分配问题研究[J].中国管理科学,2007年第15卷专辑,682-690页。

>闫威,韩美清. 知识型员工工作倦怠的影响因素与症状表现[J]. 江汉论坛,2007,(11),增刊,60-61页. 

>闫威,韩美清,王可利.浅谈《管理学》课程教学改革[J].中国教育导刊,2007,(13),92-93页.        

>闫威,韩美清,陈燕. 薪酬差距与员工努力:基于横向公平的研究[J].海南大学学报(人文社会科学版),2006,(3),113-117页.        

>闫威,龙勇,肖笛. 公共消费品与公共投入品供给的理论研究[J].统计与决策,2006,(12),107-108页.

>陈林波,闫威. 中小企业技术创新动态联盟动机分析[J]. 经济体制改革,2006年11月增刊,93-95页.        

>闫威,陈林波,陈燕. 动态联盟知识产权风险评价:一种集值统计方法. “中国技术经济论坛2006•重庆”大会论文集(上册),311-316页。        

>陈林波,闫威,陈燕. 动态联盟中累计创新的利润分配模型[J]. 重庆大学学报(自然科学版)专刊, 2006年第29卷,104-106页.        

>王可利,廖昌荣,闫威. 论高等学校博士后聘用制改革[J]. 科学学研究,2006年增刊(24卷),138-141页.

>张海洋,闫威.“我国R&D创新能力与吸收能力的实证分析”. 中国留美经济学会2005年年会暨“2005CES中国经济可持续增长国际研讨会:人力资本与环境投资”大会论文集,第二卷,92-98页.        

>闫威,陈耿,夏振坤.“我国城市地方税收收入的结构分析与理论思考——以武汉市为例”. 中国留美经济学会2005年年会暨“2005CES中国经济可持续增长国际研讨会:人力资本与环境投资”大会论文集,第三卷,345-351页。 

>闫威,陈耿. 总部经济为区域经济发展带来积极效应[J]. 中国投资,2005,(4),10页.

>Yan Wei,Sun Lijun & Xia Zhenkun. An interest group perspective of Chinese issues concerning agriculture, countryside and farmers[J]. Asia Pacific Studies of Economics and Culture, September 2003, Vol.2.No.3:19-29.

>Sun Lijun,Yan Wei. An analysis of consumption environment in China since 1978[J]. Economic Review,September/October 2002,Vol.28:35-36.

>闫威,夏振坤. 利益集团视角的中国“三农”问题[J]. 中国农村观察,2003, (5),46-56页. 全文转载:新华文摘,2003,(12),14-19页;人大复印资料(农业经济导刊),2004,(1),95-104页.

>闫威. 湖北建立现代制造业密集区的主导产业选择[J]. 湖北社会科学,2004,(1),39-41页.

>夏振坤,闫威. 试论新经济发展的必要条件[J]. 中南民族大学学报(人文社会科学版),2003,(4),45-48页. 

>闫威. 公平、效率与最优税收理论[J]. 财经科学,2002,(6),6-10页.

>夏振坤,闫威. 仅有高科技是不够的[N]. 光明日报理论周刊(经济),2002-06-18.

>闫威. 马克思主义的基本原则及其生命力[J]. 华中科技大学学报(人文社会科学版),2002,(3),115-116页.

>尚永,闫威.  完善仲裁机制,促进经贸发展——论加入WTO与 中国经济仲裁事业的发展[J]. 社会科学动态,2000,(10),25-27页.

>夏振坤,闫威.新经济发展的必要条件[A].武汉大学经济发展研究中心.发展经济学研究[C].北京:经济科学出版社,2003,13-21页.

>宗河,闫威. 城镇居民住房实用手册[M].(撰写其中一章)武汉:湖北辞书出版社,2000,251-293页.

>闫威. 坚信自己,不要放弃[N]. 华中科技大学周报(CN42-0802/(G),2004-06-14.

科研项目

>《动态锦标赛激励效应与机制设计研究》,国家社会科学基金青年基金项目(12CJY021),闫威,项目负责人,2012.7-2015.6        

>《不对称锦标赛环境下代理人拆台行为的实验研究》,教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC790225 ),闫威,项目负责人,2012.1-2014.12        

>《人力资源管理实验教学与实验研究团队》,重庆大学经济与工商管理学院专业实验室实验教学与实验科研团队建设项目(2013JGSYJX001),闫威,项目负责人,2013.11-2016.10        

>《动态锦标赛环境下代理人拆台行为的实验研究》,重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目(CQDXWL-2013-084),闫威,项目负责人,2013.9-2015.9        

>《不对称锦标赛中的倾斜政策有效性研究》,重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目(CDJSK11070),闫威,项目负责人,2011.3-2013.2        

>《非对称锦标赛中的拆台行为及其治理:一项实验研究》,重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目(CDJSK10 00 54),闫威,项目负责人,2010.6-2012.5        

>《重庆市城乡结合部公共产品供给机制研究》,重庆大学人文社会科学青年基金项目,        

>《外在激励与绩效之间非单调关系的理论研究与实验检验》,重庆大学经济与工商管理学院青年教师研究基金项目,闫威,项目负责人,2006.12-2009.12        

>《贵州阳光产权交易所有限公司人力资源管理项目》,企业委托科研项目,闫威,项目负责人,2009.08-2010.06        

>《重庆联合产权交易所人力资源管理咨询项目》,企业委托科研项目,闫威,项目负责人,2007.01-2007.07

>《我国公务员内隐知识模型构建及其测量研究》,国家自然科学基金面上项目(70872121),闫威,第五主研,2009.1-2011.12        

>《社会矛盾预警指标体系及运行机制研究》,国家社会科学基金面上项目(06CZZ017),闫威,第六主研,2006.06-2007.12        

>《协同电子商务环境中的协同模式研究》,重庆市科委自然科学基金项目(2006BB2187),闫威,第三主研,2006.06-2007.06        

>《武汉市地方税收收入结构分析与财源建设》,2003-2004年度年武汉市社会科学研究基金项目(03022),闫威,第二主研,2003.05-2004.06        

>《重庆松藻煤电有限责任公司管理体系研究》,企业委托科研项目,闫威,第四主研,2009.04-2009.12 

出版专著

>闫威. 锦标赛机制与代理人行为研究[M]. 经济管理出版社,2014年1月第一版,235千字。        

>《地方公共品供给:理论模型与现实思考》[M]. 重庆出版社,专著,2008年4月第一版,159千字。        

>《人力资源管理实验教程》[M]. 重庆大学出版社,教材,第三作者,2007年7月第一版,356千字,本人承担118千字。     

荣誉奖励

>2014/1    重庆大学经济与工商管理学院2012-2013学年度“MBA学员评教优秀教师”        

>2014/6    重庆大学2013-2014学年度考核等级为优秀        

>2014/6    重庆大学第四届青年教师教学基本功比赛经济与工商管理学院二等奖        

>2010/7    重庆大学2009-2010学年度考核等级为优秀        

>2008/12   重庆大学第一届青年教师教学基本功比赛三等奖        

>2008/11   重庆大学经济与工商管理学院青年教师讲课比赛一等奖        

>2006/3    重庆大学本科教学评估先进个人        

>2005/5    重庆大学经济与工商管理学院青年教师讲课比赛三等奖        

>2004/6    华中科技大学经济学院“麦克法登-林少宫”经济学奖学金        

>2003/12   华中科技大学2002-2003学年度优秀学习奖        

>2002/12   华中科技大学2001-2002学年度三好研究生        

>2002/12   华中科技大学2001-2002学年度研究生优秀论文奖        

>2002/12   华中科技大学经济学院2002年学术年会征文二等奖        

>1998/7    辽宁省高等学校优秀毕业生        

进修与培训

>2012/8-10  受国家MBA指导委员会和新加坡淡马锡基金会资助,赴新加坡南洋理工大学南洋商学院进修,研修《孙子兵法及其在现代企业中的应用》、《谈判学》、《社会心理学》等课程,参加《案例开发》研讨会。 

>2010/8-2011/8   受国家留学基金委资助,以国家公派访问学者身份于美国普渡大学访问一年,研修实验经济学、锦标赛理论(人事经济学)、农业经济与公共政策。

>2010/3-6  于北京大学光华管理学院参加新加坡淡马锡基金会组织的“东西部MBA师资交流计划”项目,研修《管理沟通》、《人力资源管理》、《数据分析专题》等课程。

>2006/4-6  于香港大学商学院进修,考察学习MBA教学管理体制及人力资源管理及战略管理课程。 

>2005/7   于清华大学参加国家MBA指导委员会主办,清华大学经济管理学院、加拿大西安大略大学毅伟商学院(排名北美第二)承办的第七期案例教学培训,并获中、英文结业证书。

>2005/4-2006/1   参加两期重庆大学教师英语培训,以优异成绩通过考试。

 

社会培训实践

>具有丰富的实战和培训经验,主要培训课程包括:行为决策理论,谈判科学与艺术,高效管理沟通,学习型组织的理论与实践,人力资源开发的理论与实践,现代人力资源管理理念与特征,现代企业的人才竞争战略,转化型领导与非物质激励,员工执行力提升,知识型员工的人力资源管理,现代企业的绩效管理,薪酬管理,班组长管理等。

>重庆松藻煤电集团打通一矿管理干部培训(2014年6月)        

>重庆大学高级工商管理人才研修班(2014年6月第10班)        

>重庆市国资委重点国有企业人力资源干部管理研修班(2012年重庆市人才强企专题研修班)        

>重庆东银实业(集团)有限公司中高阶经理人员MBA核心课程研修班        

>重庆市科瑞制药有限公司中高层经营管理人才研修班        

>重庆大学高级工商管理人才研修班        

>重庆市英特建筑装饰有限公司内部管理制度建设及相关管理技能培训        

>重庆发电厂中层干部管理技能培训        

>重庆市民营企业领导人EDP项目培训        

>新疆建工集团干部管理课程研修班        

>重庆市国资委第七期国有企业领导人员研修班        

>人保财险重庆市分公司区县经理以上级别管理干部培训        

>重庆晏家工业园区管委会干部管理培训        

>重庆市国资委第八期国有企业领导人员研修班        

>重庆联合产权交易所人力资源管理咨询与培训        

>重庆市大型国有企业人力资源管理干部培训        

> 重庆松藻煤电有限责任公司中层干部管理培训等

 

讲授课程

>(1)人力资源管理(MBA、工程硕士、MPAcc、本科双语教学);(2)现代管理理论与方法(全日制学历硕士研究生、高校教师硕士);(3)管理实证研究方法(全日制学历硕士研究生);(4)管理学(本科);(5)战略管理(本科);(6)劳动经济学(本科);(7)人事经济学(本科)

 

管理及服务工作

>2007年10月至2009年12月间曾任重庆大学经济与工商管理学院研究生办公室主任;曾任重庆大学2006秋EMBA、2005春MBA3.1班、2006级工程硕士班主任。

 

硕士研究生招生专业

>企业管理        

>技术经济及管理

 

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