讲座嘉宾：Fang Lee Cooke（李应芳）教授

讲座时间：2025年12月18日（星期四）上午9:00

讲座地点：重庆大学沙坪坝校区B校园经济与工商管理学院101报告厅

嘉宾简介：李应芳教授（英国曼彻斯特大学博士），现为澳大利亚莫纳什大学商学院人力资源管理和亚洲研究特聘教授；澳大利亚社会科学院院士。曾任莫纳什大学商学院副院长、英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。李应芳教授的研究兴趣包括战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、医疗保健领域的人力资源管理、数字化对就业和人力资源管理的影响；气候变化、能源转型和工作的未来；可持续发展目标和跨国公司的作用。现已出版个人专著3部；发表学术论文160余篇以及学术书籍章节70余篇，多篇收录于顶级学术期刊《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李应芳教授在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则(Principle of Responsible Management Education, PRME)院长卓越研究奖”。李应芳教授现任《Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》和《International Business Review》的联合主编。她曾是DAAD（德国学术交流计划）德国哥廷根大学访问教授（2016年）和英国伦敦国王学院客座教授(2022)。李应芳教授是联合国环境规划署-国际科学理事会(UNEP-ISC)前瞻专家小组(2023-2024)的小组成员。

讲座摘要：数字化的零工经济和相关的非标准就业快速增长。目前对零工的研究主要集中在就业问题、劳动过程以及最近的人力资源管理（HRM）和工人行为上。现在人们普遍认为，人力资源管理以及战略人力资源管理与没有雇佣关系或明确雇主的独立工作有关。本报告概述了基于数字平台的零工就业的研究现状，以及这一发展对雇佣零工工人的工人和组织在人力资源管理方面的影响。它还概述了人力资源管理研究人员如何重新构建这一领域的研究，并对未来的研究提出了建议。这表明，未来的研究应该通过人力资源生态系统的角度，将战略人力资源管理更明确地扩展到零工经济背景下。它呼吁回归以共同利益方法为基础的战略人力资源管理的多元化视角，包括广泛的行为者，特别是国家的作用。